老板的套路 故意试探

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职场上有很多事情是需要好好揣摩的,比如说你以为老板是在为难你,让你做各种困难的工作,但实际上呢,他也可能是在考验你,或者是在培养你。

态度的考验

大家一定会有这样的感受,平时领导对自己挺好的,但是突然有一阵子,领导对自己的态度非常差,而且明显的带着一种歧视的样子。遇到这种情况,大家千万不要犯糊涂,这是领导在考验你对她的态度,会不会因为她的变化,你的态度有所变化。

看你钻不钻空子

一个人的能力强不强不是通过短时间就能看透的,因为一个人如果阶段性的努力,也可以表现出来很好的状态,比如为了过试用期,他会表现的非常好,如果你用这个时候的状态来判断他,那你就错了,试用期转正之后的他,可能与试用期间的表现就会有很大的差异。

所以,领导会特意给你缺点一些让你钻空子的机会,从而把你的本性看透,而且这种方法非常有效果。

很多人在没有监督的情况,看到有空子可钻,就会本性显现,如果你也做钻了空子,可能对你的考察就结束了,结果是不合格。

试探员工能否保守住秘密

老板都喜欢嘴严的员工,特别是工作上的机密,只有能保守秘密的人,才能委以重任。

所以老板常用的招数就是,故意和员工宣布一件事情,告诫他不要讲出去。然后观察他会不会真的能守住秘密,如果一旦在外面听到风声,基本就断定这个人嘴不严,这样的人很难成为心腹。

让你做与你现在的工作无关的事

很多人遇到这种情况,心里面那叫一个意见大,实际上领导这是故意的给你调整岗位,让你适应不同岗位的工作,为提拔和重用做好充分的铺垫,如果不理解领导的良苦用心,而把这个事情给搞砸了,实际上就是在毁了自己的前程。

因为领导很多事情是不可能明确说出来的,他也有他的领导,他也有自己的纪律,他也要遵守公司的制度,如果你看不出领导背后的动机,那可真的就是你的问题了。

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